הסקר נערך ביוני בקרב 210 חברות, המעסיקות יחד כ-130 אלף עובדים. הרשות מציינת שהוא משקף מגמות בחברות עם יותר מ-50 עובדים, וכי המצב בסטארטאפים עשוי להיות שונה.
הממוצע מסתיר הבדלים
הנתון הענפי אינו מתאר בהכרח את מצבו של עובד בתפקיד מסוים. גם כשיש משרות חדשות, ייתכן שהן דורשות ידע שונה מזה של מי שמחפש עבודה.
לכן קריאת נתוני תעסוקה דורשת הבחנה בין תחום, גודל חברה ומיומנויות. ספירת משרות לבדה אינה מראה אם קיימת התאמה בין הדרישות למועמדים.
תפקיד הבינה המלאכותית
לפי הסקר, AI משפיע על החלטות גיוס, אך אינו הסיבה המרכזית לפיטורים שנבדקו. אין להסיק שכל צמצום כוח אדם הוא תוצאה של החלפת עובדים במערכת אוטומטית.
שוק שמשתנה בקצב שונה
הממצא מציע תמונה מפורטת יותר מהכרזה כללית על משבר או צמיחה: שוק שבו תחומים משתנים בקצב שונה. חשוב גם להבחין בין מצב שנמדד לבין תוכניות של מעסיקים לעתיד.
